В качестве проблем кадрового обеспечения муниципальной службы министр по делам территориальных образований Саратовской области Сергей Зюзин обозначил – текучку кадров; отсутствие у лиц, замещающих должности муниципальной службы, достаточной квалификации и профильного образования; низкую заинтересованность граждан в работе на должностях муниципальной службы в связи с бюрократическими процедурами, избыточным и нерациональным документооборотом; недостаточную материально-техническую базу (особенно проблема выражена в сельских поселениях), устаревшее оборудование.
Первый заместитель руководителя аппарата губернатора – начальник управления кадровой политики и государственной службы регионального правительства Антон Пролеткин обозначил и ряд других минусов госслужбы, на которые указывают молодые соискатели.
«Большинство молодых людей уверены, что стать чиновником без связей невозможно, – перечислил Антон Пролеткин. – Молодежь не привлекают суммы служебных зарплат, а страшит формализм, бюрократия, высокий уровень стресса и значительное количество ограничений, запретов, например: необходимость получать разрешение на выезд за границу; необходимость испрашивать разрешение на иную оплачиваемую деятельность (подработка фотографом или иная); необходимость отчитываться о доходах. На имидж госслужбы влияют и многочисленные коррупционные скандалы, аресты чиновников высокого ранга».
В качестве плюсов госслужбы молодые люди отмечают премии, льготы и соцпакет, а также возможность постоянной и стабильной работы. Вместе с тем, было отмечено, что рядовые госслужащие сейчас получают лишь несколько льгот – более длительный отпуск, медицинское обслуживание, субсидированную путевку в ведомственный санаторий.
Загрузка...
