Аналитики рейтингового агентства Expert изучили ситуацию на рынке кадров России, учтя при этом данные по демографии и миграции населения. Вывод по ПФО: кадровый голос и демографические проблемы здесь весьма ощутимы, при этом решить их за счет мигрантов и работающих заключенных нельзя: первые в Поволжье практически не едут, вторых очень мало.
– В 2022 году наблюдался рост оттока населения, при этом отрицательное миграционное сальдо сформировалось в 66 регионах. В текущем году миграционный прирост восстанавливается, за январь-сентябрь положительное сальдо наблюдалось в 43 регионах. Однако миграции лишь частично компенсируют сложившуюся естественную убыль населения на фоне демографических проблем и не в полной мере удовлетворяют потребности на рынке труда, в том числе в квалифицированных кадрах, – кратко описывают сложившуюся ситуацию исследователи.
В подтверждении тому – рекордно низкая безработица (2,9% в октябре 2023 года), в связи с чем в регионах идет поиск дополнительных трудовых резервов через найм заключенных, студентов и пенсионеров. Прогноз при этом печальный: в ближайшие годы предпосылок для существенного улучшения на рынке труда не появится. Миграционный прирост компенсирует демографическую яму лишь на треть.
Миграция
В 2022 году традиционно сохранялась естественная убыль населения, при этом события, связанные с СВО, вызвали в первой половине преобладание еще и миграционного оттока. К концу года отрицательное миграционное сальдо фиксировалось в 66 регионах.
В 2023 году миграционный прирост почти на половину компенсировал естественную убыль населения, но по регионам динамика неравномерна. Миграционный отток по-прежнему был в 42 регионах, причем затронул не только традиционные Сибирь и Дальний Восток, но и другие территории страны. Центры притяжения все те же – Московская и Ленинградская области, Москва. Но есть и новые – Краснодарский край и ХМАО. В первый переезжают жители новых регионов России, второй привлекает удаленностью и высокими зарплатами (здесь рекорд по оттоку населения и притоку мигрантов).
При этом аналитики констатируют, что даже эти центры притяжения ощутили на себе снижение миграционного притока. В Поволжье эта тенденция затронула Татарстан. Исследователи связывают тренд с тем, что трудовые мигранты из СНГ перестали интересоваться этими городами, а также падением рубля. ПФО, кстати, в этом плане где-то в середнячках: субъекты округа не вошли ни в десятку с наибольшим, ни в десятку с наименьшим миграционным приростом.
Трудовые мигранты и безработица
В 2022 году из мигрантов россияне составляли лишь 40,1%, остальные – иностранцы, причем львиная доля – из СНГ (87,3%) с преобладанием выходцев из Таджикистана (25,5%) и Украины (20,4%). Причем аналитики делают вывод о притоке низкоквалифицированной рабочей силы, но и она не компенсирует рост спроса на рабочую силу (она выросла в 2023 году на 8,5%).
Так, Пермский край оказался на третьем месте в ТОП-10 регионов с позитивной динамикой потребности в рабсиле – здесь она выросла на 67% (лидер – Ингушетия, 91,4%). При этом Ульяновская область оказалась на втором месте по отрицательной динамике потребности: здесь не нужны 26,3% работников.
Нижегородская же область упомянута в числе регионов с рекордно низкими показателями безработицы. Здесь она опустилась до уровня 1,5% от трудоспособного населения и ниже.
Однако рекордно низкая безработица “не имеет однозначного позитивного эффекта”. В том числе и потому, что обусловлена демографической ямой 90-хх годов.
– При повышении конкуренции за соискателей предприятия вынуждены опережающими темпами наращивать заработную плату, что хорошо для населения, но это одновременно ведет к проинфляционным рискам в дальнейшем, – делают выводы эксперты.
Они приводят данные Банка России, фиксирующего уже сейчас рост отпускных цен в компаниях, где повышают оплату труда. На это же влияет и кадровый голод в отдельных отраслях и небольших регионах.
Трудовые резервы
В сложившейся ситуации регионы ищут резервы для трудовых ресурсов. Один из них – система ФСИН: сейчас трудится 132 тыс. осужденных, которым назначена принудительная оплачиваемая работа вместо отбывания наказания в тюрьме. Трудом таких работников уже широко пользуется маркетплейс Ozon, воспользоваться их услугами могут и ИП.
В ПФО исправительные колонии с трудом заключенных есть в поселке Ромоданово республики Мордовии. Правда, на заключенных везет далеко не всем регионам – где-то их катастрофически не хватает. В их числе по ПФО – та же Мордовия, Удмуртия, Чувашия, Кировская и Пензенская область. Не исключено, что сюда заключенных привезут: в начале 2023 года звучала инициатива о переселении арестантов в колонии, где рабочей силы не хватает.
Кстати, колоний с полным охватом рабочей силой вовсе нет в Башкирии, Татарстане, Нижнем Новгороде, Самаре и Саратове. При этом аналитики отмечают возросший спрос на работников из числа студентов, пенсионеров, лиц с ограниченными возможностями.
Перспективы
Исследователи обращают внимание, что в рамках Концепции государственной миграционной политики на 2019-2025 годы на четверть увеличена квота мигрантов из визовых стран (до 156 тыс. чел.). Однако, считают эксперты, этого будет недостаточно для компенсации кадрового голода, тем более, что сохранится дисбаланс в сторону низкоквалифицированных мигрантов при несколько других потребностях экономики России.
При этом ситуация с безработицей не изменится – демографическая яма сохранит свое влияние. Здесь аналитики приводят цифры из демографического прогноза Росстата: на конец 2023 года население страны уменьшится на 268 тыс. человек. Это обусловлено естественной убылью населения на 600 тыс. чел. при ожидаемом миграционном приросте в 233 тыс. чел.
Убыль населения, по данным прогноза, будет расти до 2027 года за счет увеличения естественной убыли и незначительного сокращения положительного миграционного сальдо. Небольшой устойчивый рост количества лиц трудоспособного населения предполагается лишь с 2026 года.
При этом аналитики уверены, что хуже с кадрами в стране уже не будет – “существенных причине” для этого в экономике “не так много”. Но и дополнительного спроса, несмотря на рекордные показатели загрузки промышленности (около 80%) тоже ожидать не стоит.
– В перспективе, несмотря на растущее миграционное сальдо, кадровый голод в регионах сохранится, – заключают эксперты. Выход – в наращивании производительности труда.
Светлана Крючкова, www.business-vector.info
Загрузка...
