В правительстве Саратовской области у шестерых зампредов и министров будут урезаны заработные платы. Это связано с тем, что они показали недостаточно эффективные результаты работы по итогам 2022 года. Об этом сообщает пресс-служба губернатора.
Система оценки по KPI (ключевые показатели эффективности) была внедрена с приходом Романа Бусаргина на пост губернатора.
Напомним, поначалу критериев оценки эффективности было немного. Потом сверху спустили огромную простыню с несколькими десятками критериев.
Например, для оценки районных глав одним из основных был критерий рождаемости. Ну а что – демографическая политика для такого депрессивного региона как наш очень важна. У нас ведь смертность в разы превосходит рождаемость, так что всё логично.
Говорят, что ожидаются кадровые изменения в районах области. Не удивительно. Взять те же Алгайский или Новоузенский районы. В них вообще ничего нет. Небольшие населенные пункты, чабанские точки в степи.
С оценкой деятельности министров и зампредов тоже не заладилось. Деятельность чиновника практически невозможно объективно оценить. Потому что, как правило, есть большая разница между отчетами ведомства и тем, что думают и чувствуют люди.
Не потрогать и не пощупать результаты труда чиновников. Чем занимается конкретный министр? Сколько втулок за смену он вытачивает? Сколько мешков картошки заготавливает? И как определить именно его вклад?
Вот и получается, что KPI для чиновников – глухая затея. Показатели будут хороши только у особо приближенных. Зарплата министра – это точный показатель. А вот за что конкретно он ее получает, еще никто не сформулировал.
По публикациям сайта reporter64.ru
Загрузка...
